Rewolucja w rekrutacji – odkryj potęgę map kompetencyjnych 3D Competency Science
W świecie zarządzania kapitałem ludzkim, szybkość i jakość rekrutacji są kluczowe dla sukcesu każdej organizacji. Dzięki nowoczesnym narzędziom, takim jak mapy kompetencyjne 3D Competency Science, agencje rekrutacyjne jak TAL.work przyczyniają się do znaczącego skrócenia czasu rekrutacji oraz podnoszenia jakości procesów rekrutacyjnych.
Pokolenie Z – nowe wyzwania dla rekrutacji
Pokolenie Z, wkracza na rynek pracy z własnymi preferencjami i oczekiwaniami co do procesu rekrutacji. W oparciu o badania przeprowadzone w ostatnich latach, można zidentyfikować kilka kluczowych zmian w procesie rekrutacyjnym.
Tajemnice ogłoszeń o pracę: Oto, czego kandydaci naprawdę oczekują, ale nie znajdują
W dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy, przyciągnięcie i zatrzymanie najlepszych talentów stało się kluczowym wyzwaniem dla działów HR. Wiele badań wskazuje, że treść ogłoszenia o pracę odgrywa kluczową rolę w procesie rekrutacji. W tym artykule postaramy się zbadać, jakie elementy są najbardziej oczekiwane przez kandydatów, ale często pomijane przez pracodawców. Przyjrzymy się też danym tabelarycznym oraz zestawieniom, aby lepiej zrozumieć, jak możemy tworzyć przyciągające uwagę ogłoszenia.
PLANOWANIE REKRUTACJI JAK PLANOWANIE KARIER – WCIĄŻ REKRUTER CZY JUŻ DORADCA ZAWODOWY?
W kontekście badań i naszej krajowej rzeczywistości rekrutacyjnej można postawić tezę, iż bardzo szybko zostaniemy postawieni przed rzeczywistością w której rekruter pełnić będzie częściowo rolę doradcy zawodowego, a być może nawet coacha/projektanta kariery.
Rekruter szuka doświadczenia – dlaczego należy omijać takie ogłoszenia?
Powód, dla którego firma i rekruter posługują się pojęciem „doświadczenie” jest banalnie prosty. Otóż nie potrafią oni zdefiniować jakie kompetencje opisują „doświadczenie 3 lata”. Jednak znaczenie tego zjawiska jest ze wszech miar negatywne, szczególnie dla osób młodych lub zmieniających branżę.
