PLANOWANIE REKRUTACJI JAK PLANOWANIE KARIER – WCIĄŻ REKRUTER CZY JUŻ DORADCA ZAWODOWY?
W kontekście badań i naszej krajowej rzeczywistości rekrutacyjnej można postawić tezę, iż bardzo szybko zostaniemy postawieni przed rzeczywistością w której rekruter pełnić będzie częściowo rolę doradcy zawodowego, a być może nawet coacha/projektanta kariery.
Rekrutacja – troje odbiorców, trzy perspektywy, 5 pokoleń.
Rynek usług Human Resources jest obecnie mocno ukierunkowany na „dostarczanie pracowników”, a sam proces rekrutacji jest procesem przeważnie skoncentrowanym wokół pracodawcy. TALwork zmienia tę centryczność w zależności od tego, kto jest odbiorcą komunikatu.
