Przeciwdziałanie utracie kluczowych pracowników dzięki strategii redundancji rzadkich kompetencji: technologia lotniczego bezpieczeństwa w HR
Redundancja rzadkich kompetencji w zespole może przyczynić się do zwiększenia jego elastyczności i zdolności do radzenia sobie z różnorodnymi sytuacjami.
Rewolucja w rekrutacji – odkryj potęgę map kompetencyjnych 3D Competency Science
W świecie zarządzania kapitałem ludzkim, szybkość i jakość rekrutacji są kluczowe dla sukcesu każdej organizacji. Dzięki nowoczesnym narzędziom, takim jak mapy kompetencyjne 3D Competency Science, agencje rekrutacyjne jak TAL.work przyczyniają się do znaczącego skrócenia czasu rekrutacji oraz podnoszenia jakości procesów rekrutacyjnych.
PLANOWANIE REKRUTACJI JAK PLANOWANIE KARIER – WCIĄŻ REKRUTER CZY JUŻ DORADCA ZAWODOWY?
W kontekście badań i naszej krajowej rzeczywistości rekrutacyjnej można postawić tezę, iż bardzo szybko zostaniemy postawieni przed rzeczywistością w której rekruter pełnić będzie częściowo rolę doradcy zawodowego, a być może nawet coacha/projektanta kariery.
Rekruter szuka doświadczenia – dlaczego należy omijać takie ogłoszenia?
Powód, dla którego firma i rekruter posługują się pojęciem „doświadczenie” jest banalnie prosty. Otóż nie potrafią oni zdefiniować jakie kompetencje opisują „doświadczenie 3 lata”. Jednak znaczenie tego zjawiska jest ze wszech miar negatywne, szczególnie dla osób młodych lub zmieniających branżę.
