„Wymagane doświadczenie 3 lata na stanowisku” – to jest ważne ostrzeżenie dla kandydata: uciekaj!
Powód, dla którego firma i rekruter posługują się pojęciem „doświadczenie” jest banalnie prosty. Otóż nie potrafią, nie chcą lub nie mogą oni zdefiniować jakie kompetencje opisują „doświadczenie 3 lata”. Jednak znaczenie tego zjawiska jest ze wszech miar negatywne, szczególnie dla osób młodych lub zmieniających branżę, specjalizację. Wiele ofert tak opisanych stanowi dla tych osób barierę nie do przejścia, choć de facto mogą one być idealnie dopasowane do oferty pracy.
Jeśli firma korzysta z platformy TALwork, to nasz specjalista przepisze „3 lata doświadczenia” na język kompetencji, zrozumiały dla wszystkich. Doświadczenie najczęściej objawia się w matrycy kompetencji funkcjonalnych, które opisują:
- dotychczasowe projekty i pracę, uzupełnione o informacje faktycznie istotne dla umiejętności i osiągnięć oczekiwanych przez pracodawcę (same projekty i praca zastępują historię zatrudnienia z tradycyjnego życiorysu)
- wymogi formalne tj. wykształcenie, kursy, uprawnienia, health-fit itd.
- znajomość produktu branżowego, klientów, zasad panujących w danej branży
- znajomość narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy
- Work-Life Balance, czas i tryb pracy, gotowość do podróży
W ten sposób TALwork „rozkoduje” niezrozumiały zapis o latach doświadczenia i spowoduje, że zarówno potencjalni kandydaci i kandydatki jak i sam pracodawca lepiej zrozumie oczekiwania. Dodatkowym atutem tak prowadzonej rekrutacji będzie fakt, że wszyscy kandydaci będą oceniani sprawiedliwie i to nie lata spędzone na danym stanowisku będą stanowić powód do pozyskania interesującej pracy.
Tylko na przykładzie kompetencji funkcjonalnych widoczne jest, że platforma TALwork zapewnia kandydatkom i kandydatom udział w procesie rekrutacyjnym, który jest:
- sprawiedliwy dla aplikujących, bo zapewnia identyczną ocenę wszystkim starającym się o pracę
- transparentny, wszystkie strony podejmują się przeglądu według jasno określonych kryteriów nie zostawiając niczego w sferze niedomówień
- neutralny pod kątem wieku i „doświadczenia”, ponieważ nie faworyzuje nikogo ze względu na wiek i koncentruje się tylko i wyłącznie na kompetencjach i umiejętnościach związanych z wykonywaniem pracy
- znosi ograniczenia w dostępie do pracy ze względu na płeć przenosząc ciężar rekrutacji na faktyczne kompetencje i osiągnięcia
5 lat doświadczenia w nudnej pracy = 6 miesięcy w otoczeniu pełnym wyzwań?
Niestety nie istnieje prosty, nieskomplikowany wzór pozwalający przeliczyć doświadczenie w jednej firmie na doświadczenie w innej. Algorytm tłumaczenia „5 lat doświadczenia” na język kompetencji, umiejętności, osiągnięć, projektów jest dość skomplikowany i obejmuje kilkadziesiąt zjawisk, które specjaliści TALwork biorą pod uwagę rozpisując te 3 słowa na transparentny i sprawiedliwy proces rekrutacji.
Matryce kompetencji, stworzone we współpracy z Instytutem Kapitału Ludzkiego Szkoły Głównej Handlowej, niezbędne do profesjonalnego przetłumaczenia lat doświadczenia, obejmują wiele wymiarów ujętych w kilkaset zjawisk biznesowych.
Szukaj ogłoszeń z tym logiem. Rekrutacje prowadzone zgodnie z TAL 3D CS gwarantują, że jako kandydatka lub kandydat będziecie ocenieni sprawiedliwie, a sam proces będzie transparentny i uczciwy.
Jeśli masz uwagi lub pytania, zapraszam do kontaktu.
Tomasz Zembrzycki, CEO @ TALwork
LinkedIn
contact@tal.work
