Pokolenie Z, (roczniki 1997-2012), wkracza na rynek pracy z własnymi preferencjami i oczekiwaniami co do procesu rekrutacji. W oparciu o badania przeprowadzone w ostatnich latach, można zidentyfikować kilka kluczowych zmian w procesie rekrutacyjnym, które są wynikiem wpływu pokolenia Z na rynek pracy.
Według badania przeprowadzonego przez Robert Half, aż 73% badanych w wieku 18-34 lat stwierdziło, że korzystają z mediów społecznościowych do poszukiwania pracy, w porównaniu z 39% osób w wieku 35-54 lat. Natomiast badanie HR Dive wykazało, że 63% badanych w wieku 18-22 lat znalazło swoją ostatnią pracę za pośrednictwem mediów społecznościowych.
Z kolei badania przeprowadzone przez Deloitte oraz Adecco wykazały, że pokolenie Z wyraża silne preferencje wobec elastycznych form zatrudnienia, takich jak praca zdalna lub umowy na czas określony. Według badania Deloitte, 70% badanych w wieku 16-19 lat preferuje pracę w elastycznych formach zatrudnienia, w porównaniu z 42% badanych w wieku 30-35 lat. Natomiast badanie Adecco wykazało, że 58% badanych w wieku 18-24 lat uważa pracę zdalną za ważny czynnik przy wyborze pracodawcy.
Jednocześnie, pokolenie Z wyraża także wyraźne preferencje co do wartości i kultury organizacyjnej. W badaniu przeprowadzonym przez ManpowerGroup, 51% badanych w wieku 18-24 lat stwierdziło, że ważnym czynnikiem przy wyborze pracodawcy jest to, czy organizacja angażuje się w sprawy społeczne i ekologiczne. Ponadto, badanie Deloitte wykazało, że 47% badanych w wieku 18-24 lat uważa różnorodność i włączanie za ważne czynniki przy wyborze pracodawcy.
Zestawienie wyników badań dotyczących preferencji pokolenia Z w procesie rekrutacyjnym przedstawia poniższa tabela:
Badanie Preferencje pokolenia Z w procesie rekrutacyjnym
| Badanie | Preferencje pokolenia Z w procesie rekrutacyjnym |
| Robert Half | 73% badanych korzysta z mediów społecznościowych do poszukiwania pracy |
| HR Dive | 63% badanych znalazło swoją ostatnią pracę za pośrednictwem mediów społecznościowych |
| Deloitte | 70% badanych w wieku 16-19 lat preferuje pracę w elastycznych formach zatrudnienia |
| Adecco | 58% badanych w wieku 18-24 lat uważa pracę zdalną za ważny czynnik przy wyborze pracodawcy |
| ManpowerGroup | 51% badanych w wieku 18-24 lat stwierdziło, że ważnym czynnikiem przy wyborze pracodawcy jest to, czy organizacja angażuje się w sprawy społeczne i ekologiczne |
| Deloitte | 47% badanych w wieku 18-24 lat uważa różnorodność i włączanie za ważne czynniki przy wyborze pracodawcy |
Wpływ pokolenia Z na proces rekrutacyjny jest coraz bardziej widoczny, a pracodawcy muszą dostosować swoje strategie rekrutacyjne, aby przyciągnąć młodszych kandydatów. Preferencje pokolenia Z wskazują na potrzebę dostosowania procesów rekrutacyjnych do nowych technologii, jak również do elastycznych form zatrudnienia i wzmożonej uwagi na wartości organizacyjne.
Mimo że nie wszystkie preferencje pokolenia Z są odmienne od innych grup wiekowych, to jednak te zmiany w procesie rekrutacyjnym są wyzwaniem dla pracodawców, którzy muszą zmienić swoje podejście, aby przyciągnąć i zatrzymać młodych, utalentowanych pracowników.
Źródła badań:
| Badanie | Preferencje pokolenia Z w procesie rekrutacyjnym |
| Robert Half | Workers in Their 20s and 30s Twice as Likely to Use Social Media for Job Searching Than Those Over 50 |
| HR Dive | How Gen Z is changing the hiring process |
| Deloitte | The Deloitte Global Millennial Survey 2019 |
| Adecco | Generation Z: What You Need to Know About Recruiting the Newest Generation of Workers |
| ManpowerGroup | The Skills Revolution Reboot: The 3R’s – Renew, Reskill, Redeploy |
