Co powinien wiedzieć kandydat o oferowanej pracy? Jak sprawdzić, czy pracodawca jest uczciwy? Skąd wiadomo, jak zarządzana jest firma oferująca pracę? Poradnik dla poszukujących pracę – wybieraj świadomie, omijaj potencjalne problemy, znajdź wymarzoną pracę.
Jak czytać ogłoszenia o pracy?
Czego musisz się dowiedzieć zanim wyślesz swoją aplikację na ogłoszenie?
Zacznijmy od tego, jak prawidłowe ogłoszenie powinno wyglądać:
Poradnik jak czytać ogłoszenia o pracy
- Wynagrodzenie musi być jasne jak słońce!
- Nie reaguj na ogłoszenia bez podanego wynagrodzenia. Szkoda czasu, badania dowodzą jasno, że są to oferty poniżej standardu rynkowego.
- Uważaj na zbyt szerokie widełki! Jeśli firma oferuje wynagrodzenie od 5 000 do 15 000 zł, to poszukaj innej oferty.
- Jeśli z treści ogłoszenia nie wynika jasno czego firma oczekuje od pracownika, aby spełnił wymogi na minimum widełek oraz jak można zdobyć górną granicę widełek, wysyłaj swoje zgłoszenie jeśli minimum jest dla Ciebie satysfakcjonujące. Zwykle maksimum to po prostu clickbite mający ściągnąć więcej zainteresowanych kandydatów.
- Jeśli pracodawca potrafi w przystępny sposób wyjaśnić jak możesz osiągnąć maksymalny poziom wynagrodzenia, to ogólnie bardzo dobry znak dla Ciebie jako kandydata.
- Uważaj na zapisy UoP (umowa o pracę), B2B (umowa na fakturę) – różnica między nimi może sięgać 40% tego, co otrzymasz na konto. Sprawdź, czy podano wynagrodzenie przy wszystkich formach zatrudnienia, unikniesz w ten sposób nieprzyjemnej niespodzianki.
- Negocjuj wyższe wynagrodzenie, ale dobrym zwyczajem jest negocjowanie w trakcie procesu i jeśli pierwsza oferta jest dla Ciebie dostatecznie interesująca.
- Wymagania pracodawcy – aplikuj tylko wtedy, jeśli spełniasz!
- Obecnie w wymaganiach firmy wpisują mieszankę wszystkiego. Znajdziesz tam zadania, oczekiwania, umiejętności, a czasem nawet kompletnie niezrozumiałe zdania, będące produktem firmowo-korporacyjnego bełkotu. Im większy panuje tam bałagan, tym bardziej należy schłodzić swój zapał w aplikowaniu na pracę. Ten bałagan w wymaganiach to oznaka bałaganu wewnątrz firmy, a to nie wróży dobrze o atmosferze tam panującej.
- Uważaj na zawierające opis oparty o „3 lata doświadczenia na stanowisku”.
- Jeśli ogłoszenie zawiera podział na kompetencje (umiejętności), zadania (za co pracownik jest odpowiedzialny) oraz informacje o narzędziach, jakimi masz się posługiwać w tej firmie to ogólnie bardzo dobry znak.
- Kolejnym dobrym znakiem jest informacja o tym, jakie czekają na Ciebie wyzwania w procesie rekrutacyjnym. Testy – jakie? Rozmowy – o czym? To oznaka, że firma wie, kogo poszukuje i możesz się przygotować do rozmowy zanim ona nastąpi.
- Benefity – nie wszystko jest premią
- Najlepszym benefitem są premie, bo to Ty decydujesz na co wydasz dodatkowe środki.
- Owocowy czwartek to nie benefit! Banana i jabłko kupisz za 3 zł w najbliższym sklepie. Podobnie jak wyjazdy służbowe, imprezy integracyjne czy laptop do pracy zdalnej. Jeśli firma twierdzi, że naprawdę są to benefity, to może znajdziesz lepszą ofertę?
- Jeśli nie interesuje Ciebie któryś z benefitów (np.: karta dostępu do siłowni) to nie musicie z niej korzystać, a nawet możecie zasugerować, że oszczędność firmy chętnie przyjmiecie w formie wynagrodzenia.
- Awans to też premia, ale zaparkowana w przyszłości. Dowiedz się jak możesz awansować i co wiąże się z objęciem wyżej opłacanego stanowiska. Nie możesz awansować? To też ważna informacja.
- Zespół i szef – to nie może być tajemnica!
- Słyszeliście opinie o złych firmach? Otóż w 95% przypadków są to opinie o przełożonych, bo to oni odpowiadają za takie opinie. Szukaj informacji o tym, kto będzie Twoim przełożonym i poszukaj opinii o tym menedżerze w sieci. Zdziwisz się, jak wiele możesz znaleźć.
- Informacje o zespole, w którym będziesz pracować są również ważne. To samodzielne stanowisko? Ile masz mieć kolegów i koleżanek w zespole? Ile osób będzie Twoimi podwładnymi? Dzięki tym informacjom dowiesz się wiele o ofercie pracy, ale co ważniejsze, przygotujesz się lepiej do rozmowy kwalifikacyjnej.
- Proces rekrutacji – etapy, kalendarz
- Aplikując na ofertę dobrze jest wiedzieć do kiedy pracodawca zamierza zakończyć proces. Znane są przykłady wielomiesięcznych rekrutacji, dlatego jeśli właśnie utraciłaś(eś) pracę i szybko musisz znaleźć nową, to jest ważna informacja dla Ciebie. Sprawdź, czy oferta zawiera taką informację zanim do niej przystąpisz.
- Niektóre rekrutacje zawierają bardzo dużo etapów, testów i są naprawdę skomplikowane. Zwyczaj jest taki, że im bardziej wyeksponowane stanowisko dla lidera, tym więcej dopuszcza się takich etapów. Jeśli szukasz pracy na początku swojej kariery i stanowisko jest juniorskie, a firma zaplanowała 6 lub więcej etapów, kilka testów i kilka rozmów to może się okazać, że rekrutacja zajmie wiele tygodni lub miesięcy. Weź to pod uwagę wysyłając swoje zgłoszenie.
Czego Ci jeszcze brakuje w ogłoszeniu? Nie krępuj się, wyślij maila z pytaniem na contact@tal.work – chętnie uzupełnimy poradnik.
Tomasz Zembrzycki
CEO @ TAL.work
