PLANOWANIE REKRUTACJI JAK PLANOWANIE KARIER – WCIĄŻ REKRUTER CZY JUŻ DORADCA ZAWODOWY?
W kontekście badań i naszej krajowej rzeczywistości rekrutacyjnej można postawić tezę, iż bardzo szybko zostaniemy postawieni przed rzeczywistością w której rekruter pełnić będzie częściowo rolę doradcy zawodowego, a być może nawet coacha/projektanta kariery.
Rekruter szuka doświadczenia – dlaczego należy omijać takie ogłoszenia?
Powód, dla którego firma i rekruter posługują się pojęciem „doświadczenie” jest banalnie prosty. Otóż nie potrafią oni zdefiniować jakie kompetencje opisują „doświadczenie 3 lata”. Jednak znaczenie tego zjawiska jest ze wszech miar negatywne, szczególnie dla osób młodych lub zmieniających branżę.
Idealne ogłoszenie o pracy
Co powinien wiedzieć kandydat o oferowanej pracy? Jak sprawdzić, czy pracodawca jest uczciwy? Skąd wiadomo, jak zarządzana jest firma oferująca pracę? Poradnik dla poszukujących pracę – wybieraj świadomie, omijaj potencjalne problemy, znajdź wymarzoną pracę.
Rekrutacja – troje odbiorców, trzy perspektywy, 5 pokoleń.
Rynek usług Human Resources jest obecnie mocno ukierunkowany na „dostarczanie pracowników”, a sam proces rekrutacji jest procesem przeważnie skoncentrowanym wokół pracodawcy. TALwork zmienia tę centryczność w zależności od tego, kto jest odbiorcą komunikatu.
