TAL wspiera

Digital Employee Profile 3D Competency Science Rekrutacje Mapowanie kompetencji

Talent: Acquisition & Learning

TAL 3D Competency Science to unikalny algorytm wspierający rekrutację, podnoszenie kwalifikacji, planowanie kariery, onboarding, motywację i cyfrowy profil pracownika (DEP) dla pojedynczego pracownika oraz całych zespołów i firm.
Competency Science to zupełnie nowa technologia do zarządzania, rozwoju i oceny kandydatów, pracowników, zespołów i firm.

Język kompetencji

Definiowanie, weryfikacja i ocena kompetencji pracowników i kandydatów to optymalny sposób znalezienia idealnego dopasowania pomiędzy pracodawcami i pracownikami.

Aby zapewnić wysoką jakość procesu kompetencje pracowników są badane i wizualizowane przy użyciu naszej autorskiej technologii 3-Dimensional Competency Science. 3D CS jest ulepszany przez machine
learning i algorytmy AI.

Nasze mapy kompetencji są fundamentalne dla procesów HR, t.j.:

  • przejrzysta i sprawiedliwa rekrutacja 
  • wprowadzanie pracowników do firmy (onboarding)
  • szkolenia i podnoszenie kwalifikacji
  • ocena pracownika
  • definiowanie rzeczywistego cyfrowego formatu CV
    (Digital Employee Profile) 

Tomasz Zembrzycki

CEO & Founder

Zastępujemy niesławne zadanie rekrutera „sprzedaj mi ten długopis” nowoczesną technologią opartą na nauce i latach analiz. Przejrzystość, równość i cyfrowa precyzja procesów HR to wartości, które skłaniają nowoczesne firmy do korzystania z technologii i usług TALwork.

prof. dr hab. Tomasz Rostkowski

Chief of Science & Founder

Sztuczna inteligencja ma sens tylko wtedy, gdy jest traktowana jako usługa na rzecz ludzi. TAL 3D CS to zaawansowany algorytm przeznaczony do rozpoznawania, inicjowania i wspierania podnoszenia kompetencji pracowników, zespołów i całych organizacji.

Jacek Nowacki

Senior Partner HR

Zastosowanie TAL 3D CS w audytach kompetencyjnych kandydatów, pracowników i zespołów pozwala na świadome zarządzanie umiejętnościami i zdolnościami wszystkich zaangażowanych stron.

Jak działa TAL?

krótki przegląd

definicja talentwork

Wspieramy firmy w tworzeniu ich spersonalizowanych map kompetencji.

znaleźć talent

Nasza agencja znajdzie, zweryfikuje i oceni przy użyciu 3D Competency Science umiejętności idealnych kandydatów do pracy, zapewniając również odpowiedni stosunek dopasowania do Twojej firmy.

dedykowany menedżer

Do wszystkich projektów z TAL wyznaczamy dedykowanego managera, który zajmie się wszystkimi Twoimi zadaniami i pytaniami. Nasz manager przeprowadzi Cię przez proces personalizacji map umiejętności 3D CS.

cyfrowy profil

Przeglądając, audytując i oceniając TAL buduje bogaty cyfrowy profil pracownika. DEP to doskonała baza do oceny pracowników i planowania kariery.

Branżowe mapy

Nasze mapy umiejętności są tworzone dla konkretnych branż. Oceniając zarówno twarde jak i miękkie umiejętności nasze mapy są świadome produktu, rynku, klientów, przepisów, licencji i zespołów specyficznych dla branży.

Ocena Anty-Fraud

TAL wykorzystuje AI i naukowo sprawdzone metodologie, aby zapewnić bezpieczeństwo i integralność oceny.

BLOG TAL.work - źródło inspiracji HR

W kontekście badań i naszej krajowej rzeczywistości rekrutacyjnej można postawić tezę, iż bardzo szybko zostaniemy postawieni przed rzeczywistością w której rekruter pełnić będzie częściowo rolę doradcy zawodowego, a być może nawet coacha/projektanta kariery.

Czytaj dalej

Powód, dla którego firma i rekruter posługują się pojęciem „doświadczenie” jest banalnie prosty. Otóż nie potrafią oni zdefiniować jakie kompetencje opisują „doświadczenie 3 lata”. Jednak znaczenie tego zjawiska jest ze wszech miar negatywne, szczególnie dla osób młodych lub zmieniających branżę.

Czytaj dalej

Co powinien wiedzieć kandydat o oferowanej pracy? Jak sprawdzić, czy pracodawca jest uczciwy? Skąd wiadomo, jak zarządzana jest firma oferująca pracę? Poradnik dla poszukujących pracę – wybieraj świadomie, omijaj potencjalne problemy, znajdź wymarzoną pracę.

Czytaj dalej

%
Pozytywne recenzje
+
Testy oceniające
+
badań co miesiąc
GB
dane / pracownik

Kontakt

Potencjał pracowników, umiejętności, ocena, upskilling, reskilling, procesy rekrutacyjne lub  przejrzystość HR, równość w dostępie do pracy, zysk pracownika i firmy są dla Ciebie ważne?

Świetnie! Tak też jest w przypadku TAL.

Porozmawiajmy o tym!

Polska,
Warszawa

ul. T. Czackiego 15/17
00-043 Warszawa
contact@tal.work

Polska,
Szczecin

Al. Piastów 22
71-064 Szczecin

Media społecznościowe
Verified by MonsterInsights