TAL wspiera
Digital Employee Profile
3D Competency Science
Rekrutacje
Mapowanie kompetencji
Talent: Acquisition & Learning
Competency Science to zupełnie nowa technologia do zarządzania, rozwoju i oceny kandydatów, pracowników, zespołów i firm.
Język kompetencji
Definiowanie, weryfikacja i ocena kompetencji pracowników i kandydatów to optymalny sposób znalezienia idealnego dopasowania pomiędzy pracodawcami i pracownikami.
Aby zapewnić wysoką jakość procesu kompetencje pracowników są badane i wizualizowane przy użyciu naszej autorskiej technologii 3-Dimensional Competency Science. 3D CS jest ulepszany przez machine
learning i algorytmy AI.
Nasze mapy kompetencji są fundamentalne dla procesów HR, t.j.:
- przejrzysta i sprawiedliwa rekrutacja
- wprowadzanie pracowników do firmy (onboarding)
- szkolenia i podnoszenie kwalifikacji
- ocena pracownika
- definiowanie rzeczywistego cyfrowego formatu CV
(Digital Employee Profile)
Tomasz Zembrzycki
Zastępujemy niesławne zadanie rekrutera „sprzedaj mi ten długopis” nowoczesną technologią opartą na nauce i latach analiz. Przejrzystość, równość i cyfrowa precyzja procesów HR to wartości, które skłaniają nowoczesne firmy do korzystania z technologii i usług TALwork.
prof. dr hab. Tomasz Rostkowski
Sztuczna inteligencja ma sens tylko wtedy, gdy jest traktowana jako usługa na rzecz ludzi. TAL 3D CS to zaawansowany algorytm przeznaczony do rozpoznawania, inicjowania i wspierania podnoszenia kompetencji pracowników, zespołów i całych organizacji.
Jacek Nowacki
Zastosowanie TAL 3D CS w audytach kompetencyjnych kandydatów, pracowników i zespołów pozwala na świadome zarządzanie umiejętnościami i zdolnościami wszystkich zaangażowanych stron.
Jak działa TAL?
krótki przegląd
definicja talentwork
Wspieramy firmy w tworzeniu ich spersonalizowanych map kompetencji.
znaleźć talent
Nasza agencja znajdzie, zweryfikuje i oceni przy użyciu 3D Competency Science umiejętności idealnych kandydatów do pracy, zapewniając również odpowiedni stosunek dopasowania do Twojej firmy.
dedykowany menedżer
Do wszystkich projektów z TAL wyznaczamy dedykowanego managera, który zajmie się wszystkimi Twoimi zadaniami i pytaniami. Nasz manager przeprowadzi Cię przez proces personalizacji map umiejętności 3D CS.
cyfrowy profil
Przeglądając, audytując i oceniając TAL buduje bogaty cyfrowy profil pracownika. DEP to doskonała baza do oceny pracowników i planowania kariery.
Branżowe mapy
Nasze mapy umiejętności są tworzone dla konkretnych branż. Oceniając zarówno twarde jak i miękkie umiejętności nasze mapy są świadome produktu, rynku, klientów, przepisów, licencji i zespołów specyficznych dla branży.
Ocena Anty-Fraud
TAL wykorzystuje AI i naukowo sprawdzone metodologie, aby zapewnić bezpieczeństwo i integralność oceny.
BLOG TAL.work - źródło inspiracji HR
PLANOWANIE REKRUTACJI JAK PLANOWANIE KARIER – WCIĄŻ REKRUTER CZY JUŻ DORADCA ZAWODOWY?
W kontekście badań i naszej krajowej rzeczywistości rekrutacyjnej można postawić tezę, iż bardzo szybko zostaniemy postawieni przed rzeczywistością w której rekruter pełnić będzie częściowo rolę doradcy zawodowego, a być może nawet coacha/projektanta kariery.
Rekruter szuka doświadczenia – dlaczego należy omijać takie ogłoszenia?
Powód, dla którego firma i rekruter posługują się pojęciem „doświadczenie” jest banalnie prosty. Otóż nie potrafią oni zdefiniować jakie kompetencje opisują „doświadczenie 3 lata”. Jednak znaczenie tego zjawiska jest ze wszech miar negatywne, szczególnie dla osób młodych lub zmieniających branżę.
Idealne ogłoszenie o pracy
Co powinien wiedzieć kandydat o oferowanej pracy? Jak sprawdzić, czy pracodawca jest uczciwy? Skąd wiadomo, jak zarządzana jest firma oferująca pracę? Poradnik dla poszukujących pracę – wybieraj świadomie, omijaj potencjalne problemy, znajdź wymarzoną pracę.
Kontakt
Potencjał pracowników, umiejętności, ocena, upskilling, reskilling, procesy rekrutacyjne lub przejrzystość HR, równość w dostępie do pracy, zysk pracownika i firmy są dla Ciebie ważne?
Świetnie! Tak też jest w przypadku TAL.
Porozmawiajmy o tym!
Warszawa
ul. T. Czackiego 15/17
00-043 Warszawa
contact@tal.work
Szczecin
Al. Piastów 22
71-064 Szczecin
